Definition. Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Die systematische Bewertung des Leistungsverhaltens von Personen auf der sachlichen und persönlichen Ebene. Personalbeurteilung (2): Dimensionen und Probleme Dimensionen Abwärtsbeurteilung (Führungskraft beurteilt MA) Kollegen- bzw. Personalentwicklung (kurz: PE), auch Mitarbeiterentwicklung genannt, ist ein wichtiger Begriff im Personalwesen und Employer Branding. Begriff Die Personalbetreuung ist auf alle Einrichtungen, Maßnahmen bzw. B-6 ): Sie wird grundsätzlich in drei Phasen betrachtet: Die Beobachtung, die Bewertung sowie die Besprechung (zumeist bei einem Mitarbeitergespräch). Begriff: planmäßige und systematische Beurteilung von Mitgliedern der Organisation durch Vorgesetzte, häufig in regelmäßigen Zeitabständen (i.d.R. Es sind zu unterscheiden: - Die Sozialleistungen, z. Personalbeurteilung Definition In den meisten Unternehmen werden regelmäßig (oft jährlich) und standardisiert Personalbeurteilungen durchgeführt. Personalbeurteilungen- Mitarbeitergespräch- Zielvereinbarungen. Häufig bietet die Personalbeurteilung eine Führungskräfte nutzen die Mitarbeiterbeurteilung um die Qualität zu sichern und Leistungsstandards zu schaffen. Bewerten / Beurteilen – Versuch einer Begriffsbestimmung 2 Daraus ergibt sich: Bewertung oft in Form einer Art Noten- oder Punkteskala (eher „objektiv“, d.h. auf die Leistungskriterien bezogen) Beurteilung oft in Form einer „Verbalbeurteilung“ (eher „subjektiv“, d.h. auf den Beurteilten und seine persönlichen Fähigkeiten bezogen) Dies kann ganz unterschiedliche Kompetenzfelder betreffen, von fachlichen, methodischen bis sozialen Kompetenzen. Die Personalverwaltung wird auch als Personaladministration oder transaktionale Personalarbeit bezeichnet. Personalverwaltung – eine Definition. Check Price in India and Shop Online. Sie wurde vor kurzer Zeit von einer Sparkasse als Kassen- und Servicemitarbeiterin eingestellt. 2009 nahm der EDSB beispielsweise über 100 Stellungnahmen zur Vorabkontrolle an, in denen es hauptsächlich um Fragen wie z. Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Im Zuge von transaktionalen Aufgaben werden dabei auch Daten an Dritte übermittelt. Holtbrügge, 2018, S.153), durch die Hervorhebung der Bedeutung einzelner Merkmale (vgl. Die Bezeichnung Personalbeurteilung steht für ein Verfahren, durch das die Leistungen und die Potentiale eines Mitarbeiters erfasst, bewertet und verarbeitet werden. Dabei werden bei der Personalbeurteilung drei verschiedene Varianten voneinander unterschieden: Die Leistungsbeurteilung. Mitarbeiterbeurteilung Die Mitarbeiterbeurteilung (auch Mitarbeiterbewertung oder Personalbeurteilung) ist ein wichtiges Instrument im Personalmanagement und dient als internes Mittel zur Qualitätssicherung. Weiterbildung Personalfachkaufmann; Weiterbildung Personalentwicklung; Personalentw Die Personalbeurteilung ist ein wichtiges Führungsinstrument, von dem alle Beteiligten profitieren können. 360 Grad Feedback: Definition, Ablauf und Erfolgsfaktoren. Um internen Kritikerinnen und Kritikern von Personalbeurteilungen frühzeitig den Wind aus den Segeln zu nehmen, sollten Unternehmen unbedingt das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) beachten. Die Kriterien dafür werden natürlich vor dem Gespräch festgelegt. Holtmann, 2008, S.63). Nikolaus-Effekt. Sowohl für das Unternehmen, als auch für die Mitarbeiter bedeutet Personalabbau stets finanzielle und ideelle Änderungen. Personalbeurteilung - Definition, Aufgaben und Ziele, Buch (kartoniert) von Doris Herget bei hugendubel.de. Antwort anzeigen . Unter Personalbeurteilung (PB, Mitarbeiterbeurteilung) versteht man einen Prozess, in dem Informationen über die Leistungen (Leistungsbeurteilung) und/oder die Potentiale (Potentialbeurteilung) von Mitarbeitern gewonnen, verarbeitet und ausgewertet werden. Ebenso sollte ein Gespräch zur Personalbeurteilung die Fähigkeiten des Angestellten definieren und festlegen, welche Weiterentwicklung für die Zukunft angestrebt wird. Betrachtet man die vorangestellte Definition genauer, so ergibt sich zunächst die Frage, was unter dem Begriff „Bildung“ zu verstehen ist. Personalbeurteilung - Definition, Aufgaben und Ziele eBook : Herget, Doris: Amazon.de: Kindle-Shop Wählen Sie Ihre Cookie-Einstellungen Wir verwenden Cookies und ähnliche Tools, die erforderlich sind, damit Sie Käufe tätigen können, um Ihr Einkaufserlebnis zu verbessern und unsere Dienste bereitzustellen, wie in unseren Hinweisen zu Cookies beschrieben. 360-Grad-Feedback: Definition. ein Instrument im Personalmanagement, dass die Performance der Mitarbeiterim Unternehmen analysiert und letztendlich basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen steigert. Verfahren der Personalbeurteilung Die Verfahren der Personalbeurteilung geben einen Beurteilungsmaßstab vor. Definition, Möglic... bei eBay. Jetzt eBook herunterladen & mit Ihrem Tablet oder eBook Reader lesen. Number of Pages: 80. Die Mitarbeiterbeurteilung – auch Mitarbeiterbewertung oder Personalbeurteilung genannt – ist Portofrei bestellen oder in der Filiale abholen. Praxisnahe Definitionen. Beispiel Rachel führt jährlich Mitarbeitergespräche mit ihren Angestellten, nachdem sie sich das ganze Jahr über immer mal wieder ihre Leistungen angeschaut und Notizen dazu gemacht hat. Prozesse verlangsamen sich, die gewünschten Ergebnisse werden nicht erreicht oder die Personalfluktuation nimmt zu – das alles sind Zeichen für eine steigende Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Fachbegriffe der Volkswirtschaft Unternehmen haben so die Möglichkeit, die Qualität innerhalb einer Abteilung zu verbessern. Grundlagen, Gestaltungsmöglichkeiten und Umsetzung in Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Eine traditionelle Mitarbeiterbeurteilung bedeutet: der Mitarbeiter wird durch seinen direkten Vorgesetzten beurteilt. Wissen nimmt als strategischer Wettbewerbsfaktor im Wertschöpfungsprozess von Unternehmen zukünftig eine … Personalbeurteilung versus Feedback - Definition, Abgrenzung, Möglichkeiten, Grenzen, Einsatzgebiete, eBook pdf (pdf eBook) von Tobias Schmitz bei hugendubel.de als Download für Tolino, eBook-Reader, PC, Tablet und Smartphone. Finden Sie Top-Angebote für Tobias Schmitz - Personalbeurteilung versus Feedback. Darüber hinaus gibt es aber auch Beurteilungen des Vorgesetzten durch die Mitarbeiter, Kollegenbeurteilungen … Kostenlose Lieferung für viele Artikel! Jeder Mitarbeiter hat einen Anspruch auf Beurteilung. ein Jahr). Diese beziehen neben der Leistung oft auch das Verhalten und Persönlichkeitsmerkmale mit ein. Das Konzept der Bildung umfasst hierbei die Gesamtheit der Fähigkeiten und Eigenschaften einer Persönlichkeit, die in einem permanenten Entwicklungsprozess befindlich sind. Insofern neigt bereits unser Gedächtnissystem dazu, auf "Beurteilungsquartalsarbeiter" hereinzufallen. Die Personalverwaltung wird auch als Personaladministration oder transaktionale Personalarbeit bezeichnet. In der Personalbeurteilung üblich: Wahrnehmungsverzerrungen. Die Führungskraft ist bei der Beurteilung sehr milde gestimmt und vergibt in der Mehrzahl gute Bewertungen. Personalbeurteilung Begriff Die Personalbeurteilung ist ein Verfahren, mit dem Beschäftigte und Bewerber anhand von vorher festgelegten Kriterien bewertet werden. Bund-Verlag. Lesezeit: 2 Minuten Für eine gerechte Entlohnung sowie die Planung des beruflichen Werdegangs eines Mitarbeiters ist es notwendig, die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft eines Mitarbeiters einzuschätzen. Personalbeurteilung - Definition, Aufgaben und Ziele (German Edition) eBook: Herget, Doris: Amazon.in: Kindle स्टोर Only Genuine Products. April 24, 2020 Prof. Dr. Dirk Lippold Personalmanagement 2. Finden Sie Top-Angebote für Tobias Schmitz - Personalbeurteilung versus Feedback. https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/personalentwicklung-52604 Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Definition. Seitwärtsbeurteilung Selbstbeurteilung Vorgesetzten- oder Aufwärtsbeurteilung Probleme Hohe Arbeitsbelastung bei Vorgesetzten (Zeitbedarf mindestens 2 bis 3 Stunden pro Beurteilung) In Einzelfällen Koordinationsprobleme (z. Ein wichtiges Beurteilungsmerkmal zur Klärung der Frage, auf welchem Wege Freisetzungen durchgeführt werden sollen, sind die persönlichen Folgen für die Arbeitnehmer. Ziele und Methoden der Personalbeurteilung. Aus betrieblicher Sicht hat die Mitarbeiterbeurteilung folgende Ziele und Aufgaben: Die Beurteilung soll zur Objektivierung beitragen. Beispiele Hinzufügen . Mitarbeiterbefragung: Definition, Tipps, Fragen und Tool. Mitarbeiterbeurteilung – Das sollten Sie bei der Beurteilung der Mitarbeiter beachten. ᐅ Personalbeurteilung » Definition und Erklärung 2020 . Die Mitarbeiterbeurteilung ist ein Instrument aus der Personalführung und dient insbesondere Führungskräften dazu, Mitarbeiter entsprechend ihrer Kompetenzen einzusetzen und zu fördern. Sie ist neben der Potenzialbeurteilung ein Teilbereich der Personalbeurteilung. Personalbeurteilung - Definition, Aufgaben und Ziele | Herget, Doris jetzt online kaufen bei atalanda Im Geschäft in Altmühlfranken vorrätig Online bestellen Die Personalbeurteilung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, von denen Unternehmen und Personal profitieren können. Personalverwaltung – eine Definition. So erhält der beurteilte Mitarbeiter ein direktes Feedback und kann einschätzen, wo er steht. Frankfurt am Main, 2001. Personalentwicklung ist ein klassischer Begriff des Personalwesens. Diese Tatsache wurde von einer Studie der Harvard Business Review mit 97.000 Führungskräften bestätigt.. Der wichtigste Erfolgsfaktor ist validierter Fragebogen (siehe Beispiel) mit … Definition Personalbeurteilung. Download for offline reading, highlight, bookmark or take notes while you read Personalbeurteilung - Definition, Aufgaben und Ziele. Das 360-Grad-Feedback ist eine der wirksamsten und beliebtesten Methoden zur Optimierung von Management- und Führungskompetenzen (Best Practice). Es ist uns allen schon passiert: Wir sind von Dritten beurteilt worden. Marketing. Personalbeurteilung= Einschätzung von Personen (Beschäftigte eines UN o.Bewerber) man beurteilt diese vorrangig hinsichtlich der Leistung und des Verhaltens beim Erstellen der Leistung, insbesondere des Verhaltens gegenüber MA, Kollegen u.Vorgesetzten . Personalbeurteilungen kann schnell Unfairness oder Ungerechtigkeit unterstellt werden, z. wird die Personalbeurteilung von Vorgesetzten vorgenommen (Vorgesetztenbeurteilung). Abbildungsverzeichnis 1 Einleitung 1.1 Problemstellung und Zielsetzung 1.2 Vorgehensweise und Aufbau der Arbeit 2 Bedeutung der Personalbeurteilung 2.1 Definition des Begriffs Personalbeurteilung 2.2 Ziele der Personalbeurteilung 2.2.1 Personalbeurteilung Entgelt Personal- und Organisationsentwicklung Personalfreisetzung, -service, -controlling Trends im Personalmanagement Der Wandel als Konstante. B-6): 360-Grad-Feedback Definition. Angesichts der wachsenden Bedeutung von Star Performern wird diese Annahme jedoch zunehmend fraglich. Das sog. 360-Grad-Feedback oder 360-Grad-Beurteilung bedeutet, dass ein Mitarbeiter von möglichst vielen beruflichen Ansprechpartnern eingeschätzt wird. I.d.R. wird die Personalbeurteilung von Vorgesetzten vorgenommen (Vorgesetztenbeurteilung). Darüber hinaus gibt es aber auch Beurteilungen des Vorgesetzten durch die Mitarbeiter, Kollegenbeurteilungen (Gleichgestelltenbeurteilung, peer rating ), Selbstbeurteilungen und Beurteilung durch Kunden. Die Mitarbeiterbewertung oder Personalbeurteilung bewertet die Leistung und das Arbeitsverhalten eines Mitarbeiters. Personalbeurteilungen Übersetzung, Deutsch - Deutsch Wörterbuch, Siehe auch 'Personalunion',Person',Perso',Personalpronomen', biespiele, konjugation 2. Der Nikolaus-Effekt (auch Recency-Effekt genannt) besagt: Die letzten Eindrücke bleiben besser haften und zählen bei Beurteilungen mehr. 1. Seitwärtsbeurteilung Selbstbeurteilung Vorgesetzten- oder Aufwärtsbeurteilung Probleme Hohe Arbeitsbelastung bei Vorgesetzten (Zeitbedarf mindestens 2 bis 3 Stunden pro Beurteilung) In Einzelfällen Koordinationsprobleme (z. Definition Mitarbeiterbeurteilung oder Personalbeurteilung Die Mitarbeiterbeurteilung oder Personalbeurteilung ist ein Instrument der Personalführung und Personalentwicklung. Kiefer, Bernd-Uwe/ Knebel, Heinz Taschenbuch der Personalbeurteilung. Personalentwicklung:Definition. Durch ihn sollen die Ergebnisse vergleichbarer werden. Das Personalmanagement (auch gennant: Personalwesen, Personalwirtschaft; engl. Die Mitarbeiterbeurteilung befasst sich mit der Wahrnehmung und Bewertung eines Mitarbeiters. I.d.R. Sie lassen sich in drei Kategorien differenzieren, die weitere Unterformen aufweisen (siehe Abb. eBook Shop: Personalbeurteilung - Definition, Aufgaben und Ziele von Doris Herget als Download. Personalbeurteilung - Definition, Aufgaben und Ziele | Herget, Doris jetzt online kaufen bei atalanda Im Geschäft in Regensburg vorrätig Online bestellen Versandkostenfrei ab 20,00 € Diese Form der Verwaltung befasst sich intensiv mit dem Verhältnis von Arbeitnehmern zum Unternehmen. Stamm. Definition Mitarbeiterbeurteilung. Sie kann in der Zugangsphase (Probezeit, Leistungsphase (Arbeit) und Abgangsphase (Arbeitszeugnis) des Arbeitnehmers erfolgen. Ziele und Methoden der Personalbeurteilung. Personalbeurteilung Die Personalbeurteilung umfasst alle Maßnahmen zur systematischen Einschätzung des Mitarbeiterpotenzials. Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. B. eine Person hat mehrere … die für das Unternehmen passenden Fachkräfte anzusprechen und für das Unternehmen zu gewinnen. Definition Da die Beurteilung als ein Soll-Ist-Vergleich definiert werden kann, erlaubt die Gewichtung der Beurteilungskriterien einen Abgleich der Arbeitsforderungen und des Eignungsprofils (vgl. Eine andere Definition lautet: „Personalbeurteilung wird verstanden als eine innerbetriebliche, systematische Urteilsbildung über Mitglieder von Organisationen hinsichtlich ihrer Leistungen (Verhalten und Ergebnisse) und ihrer Potenziale. eine Tätigkeit der Personalabteilung von Unternehmen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Personalbeurteilung. Die Personalbeurteilung ist somit die Basis für fundierte Personalarbeit und aus der betrieblichen Praxis nicht mehr wegzudenken. Diese Form der Verwaltung befasst sich intensiv mit dem Verhältnis von Arbeitnehmern zum Unternehmen. "Halo" stammt aus dem Englischen und bedeutet soviel wie der "Hof" des Mondes. Romane Romane . Kostenlose Lieferung für viele Artikel! Konditionenpolitik. Pe Personalbeurteilung - Definition, Aufgaben und Ziele - GRIN modern management tool. Personalbeurteilung - Definition, Aufgaben und Ziele - Ebook written by Doris Herget. Menu. Beurteilungsfehler betreffen bewusste und v. a. unbewusste Verfälschungen der Beurteiler (Könnens-Probleme) im Rahmen der Personalbeurteilung und teilweise der Personalauswahl. Vergleich einer Soll-Vorstellung mit einem Ist-Zustand. Klappentext zu „Personalbeurteilung versus Feedback. Personalbeurteilung - Definition, Aufgaben und Ziele, eBook epub (epub eBook) von Doris Herget bei hugendubel.de als Download für Tolino, eBook-Reader, PC, Tablet und Smartphone. Personalbeurteilung versus Feedback. Man fasst darunter alle Maßnahmen zusammen, die dazu dienen, einen Mitarbeiter zu fördern und weiterzubilden. Definition, Möglichkeiten und Grenzen, Einsatzgebiete - Führung und Personal - Hausarbeit 2005 - ebook 11,99 € - GRIN B. wenn Sympathieeffekte vorherrschen oder die ablaufenden Prozesse intransparent sind. Verschiedene Dimensionen der Personalbeurteilung: Für Führungskräfte ist die Mitarbeiterbeurteilung dagegen eine sinnvolle Maßnahme, die Führungsqualität zu verbessern. Bewertet wird die Leistung und/oder das Verhalten und/oder die Persönlichkeit. Aber warum heißt diese Beurteilungstäuschung Nikolaus-Effekt? Es vereint alle Strategien, Maßnahmen und Handlungsfelder der HR, die die Entwicklung des … Human Resource Management HRM) oder Workforce Management) ist ein Teilbereich der Betriebswirtschaft und dreht sich um die Aspekte Arbeit und Personal. Im Zuge von transaktionalen Aufgaben werden dabei auch Daten an Dritte übermittelt. 360-Grad-Feedback hingegen ist eine Beurteilung aus mehreren Blickwinkeln bzw. Personalbeurteilung. Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule Niederrhein in Mönchengladbach , Veranstaltung: Betriebswirtschaftliches externes Studium mit Präsenzphase, 14 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Beurteilung und das Feedbackgeben gehört zum natürlichen Verhalten von Menschen. Personalbeurteilung - Definition, Aufgaben und Ziele, eBook epub (epub eBook) von Doris Herget bei hugendubel.de als Download für Tolino, eBook-Reader, PC, Tablet und Smartphone. Richtig eingesetzt, liefert das Beurteilungsgespräch einen umfassenden Überblick über fachliche Skills, Fähigkeiten und das Potenzial eines Mitarbeiters. Immer dann, wenn Mitarbeiter und somit Menschen aufeinandertreffen, fin- det eine Art der Beurteilung statt.1 Man kann eine Personalbeurteilung als Read this book using Google Play Books app on your PC, android, iOS devices. Personalbeurteilung - Definition, Aufgaben und Ziele, Herget, 2009, E-Book persönlicher Service online bestellen beim Fachhändler B. eine Person hat mehrere … Was ist die Definition von Personalmanagement? Jeder Mitarbeiter hat einen Anspruch auf Beurteilung. Außerdem können dadurch auch subjektive Einflüsse auf das Beurteilungsergebnis reduziert werden. Die Aufgaben und Ziele der Personalbeurteilung. Die Personalbeurteilung soll ans Licht bringen, ob ein Mitarbeiter den Anforderungen und Erwartungen, die der Arbeitsalltag und das Unternehmen an ihn stellen, gerecht werden kann. Gleichzeitig ist die Personalbeurteilung ein Führungsinstrument, durch das der Mitarbeiter und die Führungskraft ... Beispielsweise werden Lohn- … Nutzen Sie die jeweilige Begriffserklärung bei Ihrer täglichen Arbeit. Verlag Recht und Wirtschaft GmbH. Kostenlose Lieferung für viele Artikel! Personalbeurteilung. Thorndike nennt diesen Effekt, bei dem uns ein hervorstechendes Merkmal scheinbar so blendet, dass wir den Menschen nicht mehr differenziert, mit seinen Stärken und Schwächen wahrnehmen können, den "Halo-Effekt" (vgl. Personalbeurteilung (2): Dimensionen und Probleme Dimensionen Abwärtsbeurteilung (Führungskraft beurteilt MA) Kollegen- bzw. Es ist schwer zu bestimmen, ob es sich hier um unbewusste Wahrnehmungsprozesse handelt oder doch in gewisser Weise bewusst die Einschätzungen verzerrt werden. Finden Sie Top-Angebote für Personalbeurteilung - Definition, Aufgaben und Ziele 7871 bei eBay. Beurteilungsverzerrungen stehen zwischen Berurteilungstäuschungen und Beurteilungsversagen. Sie will den Mitarbeitern nicht "weh tun"; sie bewertet mehr die Anstrengungsbereitschaft als die konkreten Arbeitsleistungen; sie befürchtet Motivationseinbußen bei realistischer Beurteilung. Definition, Möglichkeiten und Grenzen, Einsatzgebiete “ Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule Niederrhein in Mönchengladbach , Veranstaltung: Betriebswirtschaftliches externes Studium mit Präsenzphase, 14 Quellen im Literaturverzeichnis, … Bewertungsmethoden Führungskräfte u. Dabei werden bei der Personalbeurteilung drei verschiedene Varianten voneinander unterschieden: Die Leistungsbeurteilung konzentriert sich auf die Bewertung der Leistungen, die der Mitarbeiter erbracht hat. Sie lassen sich in drei Kategorien differenzieren, die weitere Unterformen aufweisen (siehe Abb. Wir leben in einer Zeit, in der Wissen zu einer elementaren Voraussetzung für gesellschaftliche Entwicklungen und elementarste Produktivkräfte geworden ist. Die Personalbeurteilung dient als Grundlage für eine gerechte Entlohnung und eine optimale Einsatzplanung. Leistungen bezogen, die den Mitarbeitern über das vereinbarte Entgelt hinaus zukommen. Das Feedback kann sich sowohl auf die fachlichen Kompetenzen als auch auf Soft Skills beziehen. Definition im Wörterbuch Deutsch. 2.1 Definition des Begriffs Personalbeurteilung. Die Mitarbeiterbeurteilung ist ein Instrument aus der Personalführung und dient insbesondere Führungskräften dazu, Mitarbeiter entsprechend ihrer Kompetenzen einzusetzen und zu fördern. Ziele der Mitarbeiterbewertung . Definition, Möglic... bei eBay. Dieser Begriff kann mit dem betrieblichen Sozialwesen gleichgesetzt werden. We have new and used copies available, in 1 editions - starting at $19.60. Leistungsbeurteilung (Personalwesen) Die Leistungsbeurteilung ist ein unternehmerisches Führungsinstrument, welche zur Planung und zum Controlling sowie für eine Anzahl personalwirtschaftlicher Ziele eingesetzt wird. 04.12.2020 - Was sind Unconscious Bias? Beispielsweise werden Lohn- … Allgemein versteht man darunter alle Maßnahmen, die zur Förderung und Bildung der Mitarbeiter eines Unternehmens dienen. Heidelberg, 2004. Jede Definition ist wesentlich umfangreicher angelegt als in einem gewöhnlichen Glossar.
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