passives wahlrecht betriebsrat azubi

Dieser Beitrag zeigt Ihnen, wer kandidieren darf. In bisher betriebsratslosen Betrieben wird der Wahlvorstand in Unternehmen mit mehreren Betrieben von dem Gesamtbetrieb Ausgenommen sind lediglich die leitenden Angestellten und Leiharbeiter, die weniger … In vielen Betrieben wird 2018 ein neuer Betriebsrat gewählt, denn die turnusmäßigen Wahlen stehen an. Und wenn es mal komplizierter wird, hilft Ihnen unser ifb-Wahl-Team schnell und unkompliziert weiter. Auszubildende werden im Schnitt älter, ihre besonderen betrieblichen Interessen, die sie über die … Dennoch nutzen zahlreiche Unternehmen die Online-Wahl. 1.Betriebsrat: Allgemeines + Wahlen. Das passive Wahlrecht bedeutet die Berechtigung, in der Wahl zu kandidieren und als Betriebsrat gewählt zu werden. Wählbar sind diejenigen, die am Wahltage. passive Wahlrecht zur Betriebsratswahl haben, können Mitglied im Wahlvorstand werden. 1 BetrVG auch allen Auszubildenden das aktive Wahlrecht zugesprochen. Ganz wichtig auch in diesem Zusammenhang: Leitende Angestellte … Zusammenfassung Überblick Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) wird von den Jugendlichen und den Auszubildenden eines Betriebs gewählt. 1. die SBV ist nach wie vor für auch für schwerbehinderte Azubis zuständig, also keine. Eine Wahlberechtigung (aktives Wahlrecht) haben alle Arbeitnehmer, die jünger als 18 Jahre sind sowie alle Auszubildende, die jünger als 25 Jahre sind (§ 61). Bei der Betriebsratswahl haben die sog. 1, 61 Abs. 2 Satz 1 BetrVG) und. Ganz wichtig auch in diesem Zusammenhang: Leitende Angestellte … Wahlvorschriften für die Wahl zur Jugend- und Auszubildendenvertretung. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Sie nimmt die besonderen Belange dieser Personengruppe wahr. Bei der Betriebsratswahl haben die sog. Einen guten Tag in die Runde,wir finden für folgendes Problem keine eindeutige Lösung:Betriebsteil A verfügt über einen Betriebsrat. Passives Wahlrecht IV. Gewählt werden Das passive Wahlrecht besitzen alle Arbeitnehmer_innen des Betriebs, die das 25. Die Geschäftsführung teilt dem Betriebsrat mit, dass der Betrieb mit Beginn des neuen Ausbildungsjahres zehn weitere Ausbildungsplätze schaffen möchte, demgemäß also zukünftig ständig 55 Azubis im Betrieb vorhanden sein werden. Um zur Betriebsratswahl anzutreten, müssen sie allerdings mindestens sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sein. Das passive Wahlrecht, also das Recht, sich zur Betriebsratswahl aufzustellen, steht allen Beschäftigten zu, die auch wahlberechtigt sind. Der Auszubildende ist dann nur im Stammbetrieb wahlberechtigt; ein Wahlrecht bei den übrigen Betrieben besteht nicht. Doppelwahlrecht, aber keine Doppelmitgliedschaft. Dezember 2020 von . Wählbar sind alle Auszubildenden und auch alle jungen Beschäftigten unter 25 Jahren, unabhängig davon, ob sie Vollzeit, in Teilzeit oder auf 450-Euro-Basis arbeiten. Alle jugendlichen Beschäftigten unter 18 und alle Auszubildenden unter 25 Jahren sind zur JAV-Wahl berechtigt. Passives Wahlrecht. 18 Jahre alt sind. Der Kreis der passiv Wahlberechtigten ist folglich größer als beim aktiven Wahlrecht. Ein Wahlvorstand muss bestellt und das richtige Wahlverfahren bestimmt werden. Die Erstellung der Wählerliste gehört zu den wichtigsten Aufgaben des Wahlvorstands. Das Wahlrecht bei der Betriebsratswahl. Mitglieder des Betriebsrats können jedoch nicht kandidieren. Auszubildende: Nach § 5 BetrVG sind die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten Arbeitnehmer und damit in den Betriebsrat wählbar, obwohl sie keine Arbeitnehmer im eigentlichen Sinne sind. Wählen dürfen alle Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Wahl das 18. Das Gesetz unterscheidet zwischen dem dem aktiven und dem passiven Wahlrecht, zwischen der Wahlberechtigung und der Wählbarkeit. Außerdem spielt die Frage, ob bei Praktikanten eine Berufsausbildung im Sinne von § 5 Abs. Der Kreis der passiv Wahlberechtigten ist folglich größer als beim aktiven Wahlrecht. Lebensjahr, die nicht Auszubildende. Wer das passive Wahlrecht besitzt, wird als wählbar bezeichnet Das passive Wahlrecht bezeichnet das Recht eines Menschen sich bei einer Wahl als Kandidat aufstellen zu lassen. Normalerweise endet ein Ausbildungsverhältnis mit Ablauf der Ausbildungszeit. << Betriebsratswahl | Betriebsratswahl– passives Wahlrecht >> zurück zum Lexikon. Das passive Wahlrecht, also das Recht, sich zur Betriebsratswahl aufzustellen, steht allen Beschäftigten zu, die auch wahlberechtigt sind. Checkliste: Ablauf der Betriebsratswahl VII. Lebensjahr vollendet haben. Wahlverfahren. Lebensjahres und jeder Auszubildende (unabhängig vom Alter) darf sich zur Wahl aufstellen lassen (im öffentlichen Dienst gelten andere Altersgrenzen – siehe JAV im öffentlichen Dienst).Er darf nicht Mitglied des Betriebsrates sein. Der durch Fusion mit uns neue Betriebsteil B (ca. Und - im besten Falle - anschließend gewählt zu werden. Anders als der Wahlvorstand für die Wahl des Betriebsrats (der grundsätzlich aus wahlberechtigten Arbeitnehmern zu bestehen hat), kann der Betriebsrat, der den Wahlvorstand für die Durchführung der Wahl der JAV bestellt, sowohl jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende als auch sonstige Arbeitnehmer als Wahlvorstandsmitglieder bestellen. Die Altersgrenze für Auszubildende von 25 Jahren wird gestrichen. Die Wählbarkeit wird auch als passives Wahlrecht bezeichnet. Bei der Bemessung der Größe des Betriebsrats wird aber nur einer von beiden gezählt. Folgerichtig wurde mit der Änderung des § 61 Abs. April 2014. Mit anderen Worten: Leitende Angestellte können weder gewählt werden noch selbst wählen. 2. Diese Personen sind bei der Wahl zuzulassen. 1. I. Bestehen eines Betriebsrats II. Stattdessen wird beim aktiven und passiven Wahlrecht zur JAV bei Auszubildenden nur noch auf den Status abgestellt. Passives Wahlrecht: Wer kann sich in den Betriebsrat wählen lassen? Cookie-Einstellungen. Das aktive und passive Wahlrecht zum Betriebsrat gilt gemäß § 5 Abs. Wahl des Betriebsrates zugelassen sind , und ... vorübergehend ausfällt, eingestellt, haben zwar beide das aktive und passive Wahlrecht. Dennoch nutzen zahlreiche Unternehmen die Online-Wahl. Wählbar sind alle Wahlberechtigten, die sechs Monate dem Betrieb angehören - auch in Heimarbeit Beschäftigte, wenn sie in der Hauptsache für den Betrieb gearbeitet haben. Das (aktive und passive) Wahlrecht ist ein elementarer Aspekt der Betriebsratswahl und steht nur Arbeitnehmern zu, die in die Wählerliste eingetragen sind. leitenden Angestellten weder das aktive noch das passive Wahlrecht. Die JAV ist Ansprechpartner in Bezug auf die Ausbildung und steht den Azubis und Jugendlichen bei jeglichen Problemen zur Seite; Die JAV ist Begleiter bei Anhörungsgesprächen oder bei drohender Kündigung. aktives und passives wahlrecht jav ihren Gewerkschaften) ausgehen, ohne dass der Arbeitgeber sie behindern darf. Wer darf wählen? Der vom Betriebsrat gestellte Wahlvorstand leitet die JAV-Wahl ein, bereitet diese vor und führt sie durch. Erfreulicherweise wurde auch der Kreis der möglichen Kandidat_innen erweitert: Das passive Wahlrecht steht neben allen Arbeitnehmer_innen, die das 25. Etwas anderes gilt aber, wenn der Azubi Mitglied im Betriebsrat oder einer eigenen Jugend- und Auszubildendenvertretung ist oder innerhalb des letzten Jahres war Es ist egal, ob jemand Azubi ist oder normaler Arbeitnehmer - wer sechs Monate im Betrieb … - Zukünftig gibt es für das aktive und passive Wahlrecht von Auszubildenden zur Jugend- und Auszubildendenvertretung keine Altersgrenze mehr (bisher 25 Jahre), sondern kommt es nur noch auf den Status als Auszubildende*r an. Guten Morgen! Er darf wählen und kandidieren - und wenn er Betriebsrat wird - hat er einen Übernahmeanspruch nach § 78a BetrVG. Bitte unbedingt bea... FOCUS Online erklärt das.. Passives Wahlrecht ist das Recht, gewählt zu werden. Alle Azubis sind über 18 Jahre und länger als 6 Monate im Unternehmen. Das aktive Wahlrecht, also die Wahlberechtigung, haben gemäß § 7 BetrVG alle Arbeitnehmer des Betriebs, die am Tag der Wahl das 18. Größe hängt von Zahl der wahlberechtigten Mitarbeiter ab. Aktives Wahlrecht bedeutet, wer den Betriebsrat wählen darf. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und die nicht im Betriebsrat … 2 Wochen Betriebszugehörigkiet um passives… Die JAV kann beim Betriebsrat beantragen, Angelegenheiten, die besonders diese Arbeitnehmergruppen betreffen und über die sie beraten hat, auf die Tagesordnung der nächsten Betriebsratssitzung zu setzen. 3 S. 2 BetrVG). 3. kein Mitglied des Betriebsrats (§ … Das ist im § 8 BetrVG geregelt und demnach sind alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die wahlberechtigt sind und dem Betrieb schon mindestens sechs Monate lang angehören, auch wählbar. Ist diese Voraussetzung nicht erfüllt, steht ihnen nur das Wahlrecht zur Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) nach BetrVG zu. Dazu zählen Cookies, die für den Betrieb der Seite und für die Steuerung unserer kommerziellen Unternehmensziele notwendig sind, … Deshalb laufen sich langsam, aber sicher diejenigen warm, die für ein Amt kandidieren möchten. Mehr Rechte bei der Berufsbildung Zur Stärkung der Rechte des Betriebsrats bei der Qualifizierung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern wurde das allgemeine Initiativrecht der Betriebsräte bei der Berufsbildung durch die Möglichkeit der Einschaltung der Einigungsstelle zur … Außerdem finden Sie Hinweise dazu, welche Arbeitnehmer leitende Angestellte im Sinne des Betriebsverfassungsrechts sind, welche Vertretung die leitenden Angestellten wählen wie das sog. Wie wird die Wahl durchgeführt? Online-Betriebsratswahlen sind nicht rechtsgültig, da die Online-Wahl nicht im Betriebsverfassungsgesetz verankert ist. Wahl der JAV-Mitglieder. Mindestens 5 wahlberechtigte Arbeitnehmer, davon 3 wählbar. Bei uns sind 3 Azubis.Grüße und DankeFrankF. Er räumt den Arbeitnehmern das Recht zur Wahl eines Betriebsrats ein, die Initiative dazu muss aber von ihnen (bzw. Normalerweise endet ein Ausbildungsverhältnis mit Ablauf der Ausbildungszeit. Kann man Auzubildenden das passive Stimmrecht verweigern, z.B. Wahl des Betriebsrates - kann ein Azubi in den Betriebsrat . Schön, dass Du Dich für die Wahl einer Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) in Deinem Betrieb interessierst. Zur JAV-Wahl können sich alle Auszubildenden und jungen Beschäftigten unter 25 Jahren aufstellen lassen. Die Arbeitnehmer eines Betriebsteils, in dem kein eigener Betriebsrat besteht, können mit Stimmenmehrheit formlos beschließen, an der Wahl des Betriebsrats im Hauptbetrieb teilzunehmen; § 3 Abs. 09. Bitte beachten Sie: Wenn Sie auch die Online-Betriebsratswahl nutzen möchten, ist Ihre Wahl prinzipiell anfechtbar. Das bedeutet, dass auch die Auszubildenden eines Betriebs das aktive und das passive Wahlrecht für den Betriebsrat und die Jugend- und Auszubildendenvertretung haben. Betriebsrat: Aktives und Passives Wahlrecht. Das bedeutet, dass auch die Auszubildenden eines Betriebs das aktive und das passive Wahlrecht für den Betriebsrat und die Jugend- und Auszubildendenvertretung haben. Passives Wahlrecht hat, wer als Betriebsrat kandidieren darf. Laut Paragraf 61 Abs. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, … Aktives und passives Wahlrecht. 1 BetrVG steht das passive Wahlrecht, also das Recht sich zur Wahl in den Betriebsrat zur Verfügung zu stellen (Bewerbung, Kandidatur) allen Beschäftigten mit dem aktiven Wahlrecht zu, sobald sie dem Betrieb mindestens sechs Monate angehören. Alle jugendlichen Arbeitnehmer des Betriebes, die das 18. Bestellung des Wahlvorstands 2. Die Arbeitnehmereigenschaft liegt bei einer rein schulischen Ausbildung nicht vor. Mit Wahlberechtigung ist das sog. Dieser Beitrag zeigt Ihnen, wer zur Betriebsratswahl zuzulassen ist. Lebensjahr noch nicht vollendet haben; die ihre Berufsausbildung absolvieren und das 25. Die Auszubildenden (Azubi) zählen demnach zu den wahlberechtigten Arbeitnehmern, wenn sie das 16. Jeder Arbeitnehmer bis zur Vollendung des 25. Von nun an gehören alle, die in der Ausbildung sind, auf die Wählerliste. Bitte beachten Sie: Wenn Sie auch die Online-Betriebsratswahl nutzen möchten, ist Ihre Wahl prinzipiell anfechtbar. Im Unterschied zu den Wahlberechtigten sind jugendliche Beschäftigte bis zu ihrem vollendeten 25. 1, 61 Abs. Passives Wahlrecht Wenn der Wahlvorstand einen nicht wählbaren Kandidaten zur Wahl zulässt . Oder in Heimarbeit beschäftigte, die in Hauptsache für den Betrieb arbeiten. Ein Mitarbeiter hat einen Aufhebungsvertrag unterschrieben.Er scheidet zum 31.01.10 aus.Hat er aktives und passives Wahlrecht?Und wie sieht es bei befristeter EU-Rente aus?Hat ein Mitarbeiter aktives und passives… Größe des Gremiums – Größe des Betriebsrats Mindestanzahl der jugendlichen Arbeitnehmer und Auszubildenden III. Die Mindestfrist von sechs Monaten ist nur dann nicht erforderlich, wenn der Betrieb noch keine sechs Monate besteht (§ 8 BetrVG). • Zukünftig kommt es für das aktive und passive Wahlrecht von Auszubildenden zur Jugend- und Auszubildendenvertretung nur noch auf den Status als Auszubildender an. Die Wahl wird in der Regel von drei Wahlberechtigen Mitarbeiter organisiert. Wer also seine Stimme in die Wahlurne zur Betriebsratswahl stecken darf. Allerdings sind Mitglieder im Betriebsrat ausgeschlossen. Es … 1 BetrVG auch allen Auszubildenden das aktive Wahlrecht zugesprochen. Bei der JAV-Wahl sind sowohl die JAV als auch der Betriebsrat gefordert. Im Seminar werden die neuen Regelungen im Detail und ihre Bedeutung für die betriebliche Praxis und die Arbeit der Betriebsräte vorgestellt. In bisher betriebsratslosen Betrieben wird der Wahlvorstand in Unternehmen mit mehreren Betrieben von dem Gesamtbetrieb Erfreulicherweise wurde auch der Kreis der möglichen Kandidat_innen erweitert: Das passive Wahlrecht steht neben allen Arbeitnehmer_innen, die das 25. Der Beschluss ist dem Betriebsrat des Hauptbetriebs spätestens zehn Wochen vor … Von nun an gehören alle, die in der Ausbildung sind, auf die Wählerliste. Alle Arbeitnehmer, die unter 25 Jahre alt oder Azubi sind, dürfen sich als Kandidat für die JAV aufstellen (§ 61 Abs. Von enormer Bedeutung: Die Wählerliste Damit die Arbeitnehmer erfahren, wer an der Wahl aktiv teilnehmen (aktives Wahlrecht) und wer sich als Kandidat aufstellen lassen darf (passives Wahlrecht), müssen Sie als Wahlvorstand gleichzeitig mit dem Wahlausschreiben eine … Die Gründung eines Betriebsrats wird insbesondere in kleineren Betrieben erleichtert. 1 BetrVG). 2 BetrVG). Folgerichtig wurde mit der Änderung des § 61 Abs. Es zeigt an, wer in die Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt werden darf. aktives und passives Wahlrecht 1. Wer allerdings bereits Mitglied des Betriebsrats ist, kann sich nicht als Wahlkandidat aufstellen lassen. Moin Zusammen,können Auszubildende in den Betriebsrat gewählt werden?Ich meine ja, bin mir aber nicht sicher. Fehler bei der Beurteilung der Wahlberechtigung können zur Wahlanfechtung führen. Dies bedeutet, dass sowohl Umschüler als auch Auszubildende sich an der Wahl des Betriebsrates beteiligen dürfen. Lebensjahr vollendet haben. Das trifft aber nicht auf Betriebsratsmitglieder zu (§ 61 Abs. Ein Mitglied muss das passive Wahlrecht zum Betriebsrat haben (über 18 Jahre, mehr als 6 Monate im Betrieb) Sowohl Jugendliche, als auch sonstige Arbeitnehmer, die das passive Wahlrecht zur Betriebsratswahl haben, können Mitglied im Wahlvorstand werden. 1-EURO-Kräfte 450-Euro-Kräfte / Geringfügig Beschäftige/ Minijobber ABM-Kräfte Abrufarbeit. Stichtag ist dabei das Alter am Wahltag. Er muss jedoch sechs Monate im Betrieb angehören. Gruß Dieter Kötter. Es sollten jedoch möglichst viele junge Arbeitnehmer dem Wahlvorstand angehören, damit die Jugendlichen bereits durch die Vorbereitung der Wahl das Gefühl haben, dass es um „ihre“ Wahl geht. Der Betriebsrat des TA vertritt die Arbeitnehmer und Beamten; er arbeitet mit den Auszubildendenvertretungen zusammen. Er räumt den Arbeitnehmern das Recht zur Wahl eines Betriebsrats ein, die Initiative dazu muss aber von ihnen (bzw. Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte im Bereich der Berufsbildung, z.B. Auszubildende haben weder das aktive noch das passive Wahlrecht für diesen Betriebsrat. Wählbar (passives Wahlrecht) sind auch Arbeitnehmer bis zum vollendeten 25. Unterscheidung von vereinfachtem und normalem Wahlverfahren Einen guten Tag in die Runde,wir finden für folgendes Problem keine eindeutige Lösung:Betriebsteil A verfügt über einen Betriebsrat. 2 BetrVG dürfen sich alle Arbeitnehmer unter dem 25. Auszubildende bei der Betriebsratswahl - haben die aktives und passives Wahlrecht? Wenn es in einem Unternehmen keine Jugend- und Auszubildendenvertretung gibt, darf dann ein Auszubildender der bereits über 6 Monate im Unternehmen tätig und bereits über 18 Jahre ist, in den Betriebsrat gewählt werden? 1 BetrVG. Dazu zählen auch Aushilfen, Praktikanten und Volontäre. Auszubildende werden im Schnitt älter, ihre besonderen betrieblichen Interessen, die sie über die … Wählbar sind alle Auszubildenden und auch alle jungen Beschäftigten unter 25 Jahren, unabhängig davon, ob sie Vollzeit, in Teilzeit oder auf 450-Euro-Basis arbeiten. 3 Satz 2 gilt entsprechend. Sprecherausschussgesetz). Lebensjahr vollendet haben und dem Betrieb/der Dienststelle seit 6 Monaten angehören. Sie können von Ihrem aktiven oder passiven Wahlrecht jederzeit Gebrauch machen, wenn Sie in die Wählerliste eingetragen sind. Die Betriebsratswahl wird durch einen Wahlvorstand eingeleitet und durchgeführt. Wer darf wählen? Das ergibt sich aus § 1 Absatz 1 Satz 1 BetrVG. Passives Wahlrecht. Die Auszubildenden, die zwischen 18 Jahre und 25 Jahre alt sind, haben ein Doppelwahlrecht: Sie dürfen sowohl an der JAV-Wahl als auch an der Betriebsratswahl teilnehmen. Mit anderen Worten: Leitende Angestellte können weder gewählt werden noch selbst wählen. Es sollten jedoch möglichst viele junge Arbeitnehmer dem Wahlvorstand angehören, damit die Jugendlichen bereits durch die Vorbereitung der Wahl das Gefühl haben, dass es um „ihre“ Wahl … Ok, da rainbow1979 selbstverständlich Recht! Ich habe das verwechselt mit befristet eingestellten ArbN, die sich zur Wahl aufstellen lassen... Schö... Bei größeren Betrieben mehr. Holen Sie sich Sicherheit für jede Phase der Betriebsratswahl. Austrian Wedding Award – Event 2020; Veröffentlicht am 18. Ja, so ist es, denn alle Voraussetzungen hierfür sind gegeben. Allerdings bedeutet das im Falle des Einzugs in den Betriebsrat NICHT, dass dieser A... Lebensjahr noch nicht vollendet haben; die ihre Berufsausbildung absolvieren und das 25. Größe des zu wählenden Betriebsrats V. Betriebsratswahl 1. Sie bekommen eine Übersicht von Personen, die aktiv/passiv wahlberechtigt sind. 1 Satz 1 BetrVG auch für volljährige Auszubildende. Wählbar (passives Wahlrecht) sind alle Arbeitnehmer, die unter 25 Jahre sind und diese noch nicht im Betriebsrat tätig sind. Lebensjahr vollendet haben. 2 BetrVG). 500km entfernt) hatte bisher keinen Betriebsrat, ist aber… Anders als bei der Wählbarkeit zum Betriebsrat ist eine sechsmonatige Betriebszugehörigkeit oder ein Mindestalter für die Wählbarkeit nicht erforderlich. Dann wird mit dem Lehrling nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung automatisch ein Arbeitsverhältnis begründet, wenn dieser innerhalb von 3 Monaten vor Ende der Ausbildung die Weiterbeschäftigung verlangt hat, § 78a Abs. Um zur Betriebsratswahl anzutreten, müssen sie allerdings mindestens sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sein. (Zur Klarstellung: Die für das passive Wahlrecht zum Betriebsrat erforderliche Zugehörigkeit zum Betrieb von sechs Monaten besteht für das passive Wahlrecht zur JAV nicht.) Die Altersgrenze für Auszubildende von 25 Jahren wird gestrichen. 500km entfernt) hatte bisher keinen Betriebsrat, ist aber… Nach § 94 Absatz 3 SGB IX (Passives Wahlrecht) Alle im Betrieb/in Dienststellen nicht nur vorübergehend Beschäftigten, die am Wahltag das 18. Passives Wahlrecht. Zur JAV-Wahl können sich alle Auszubildenden und jungen Beschäftigten unter 25 Jahren aufstellen lassen. Auch das passive Wahlrecht erhält bei der JAV-Wahl eine Bedeutung. Hallo,wir sind ein Unternehmen mit mehreren Standorten, die auch eigene Betriebsräte haben.Je nach Arbeitsanfall werden Mitarbeiter an andere Standorte befristet versetzt.Manchmal für wenige Monate, manchmal für länger als ein Jahr.Mein Problem ist, wo… Lebensjahr als Kandidaten aufstellen lassen. Aktives Wahlrecht: alle Arbeitnehmer und Auszubildenden über 18 Jahre, mindestens 3 Monate im Betrieb Aktives Wahlrecht hat, wer bei einer Betriebsratswahl wählen darf. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, … Eine Betriebsratswahl wird bereits nach 2 Jahren fällig, wenn sich die Mitarbeiterzahl des Betriebes oder des Unternehmens um 50% (mindestens aber 50 Beschäftigte) nach oben oder unten verändert hat.Wählbar sind alle Wahlberechtigten, die zum Zeitpunkt der Betriebsratswahl mindestens seit 6 Monaten in diesem Betrieb beschäftigt sind.

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